近年來，區人社局聚焦人才發展需求，持續實施“專技引航工程師進階專項行動”，不斷完善職稱評審體系，優化評審服務質量，精準培育企業工程師，為全區經濟社會高質量發展提供人才支撐和智力保障。

一、構建科學評價體系，鑄就職稱評審的“強力助推器”。一是積極推動職稱自主評價。支持在本地區注冊、具有一定規模、專業技術人才密集、技術實力較強、內部管理規范的企業，開展中級職稱自主評審，目前我區已成立了兗州工業園區、華勤橡膠工業集團、太陽紙業控股集團三個中級職稱評審委員會，實現了機械設計、機械制造專業的本地區自主評審和化學工程、造紙印刷專業的企業自主評審，截至目前，累計已有145名企業職工通過評審取得工程師資格。二是精心制定個性化評審標準。針對不同行業、不同專業特點，將評審重點聚焦于工程師在工作中的技術創新、解決實際問題的能力以及取得的經濟效益和社會效益。在建設工程、交通工程系列，實行中級職稱“以考代評”、副高級職稱“考評結合”，截至目前，新增建設、交通工程職稱專業技術人才1000余人，有力保障了相關行業領域高質量發展的人才需求。三是暢通人才職稱申報“綠色通道”。推行高級職稱“舉薦制”，省級以上專精特新和制造業單項冠軍企業專業技術人才可不受原職稱資格、學歷資歷等條件限制，直評高級職稱，截至目前，17名“專精特新”企業人才通過“舉薦制”評審方式取得工程技術系列副高級職稱。探索技術技能等級評價“一評兩證”。在授權組建職稱評審委員會且開展技能人才自主評價工作的民營企業，開展“一評兩證”工作試點，企業人才參加本單位一次評審，通過后可以同時獲得職稱證書和職業技能等級證書。

二、優化職稱評審服務，強化評審工作“效能提升器”。一是搭建線上職稱評審平臺。為給企業和工程師提供便捷高效的評審服務，區人社局充分利用信息化技術，搭建線上職稱評審平臺。自2024年起，初、中、高級職稱均可通過線上申報。企業員工可通過線上職稱平臺在線提交申報材料，通過系統進行資格初審，極大地簡化了人工審核的繁瑣流程，有效降低了時間成本，大大提高了職稱評審效率。二是加強評審專家管理監督。建立評審專家庫，定期對專家進行培訓和考核，進一步規范專家評審行為，確保專家具備專業的評審能力和公正的評審態度。嚴格規范評審流程，實行全鏈條管理、全過程監督，狠抓重點領域、重點環節、重點人員，有效提升了職稱評審質量。三是提升職稱評審透明度。公開評審標準和流程，申報人員可隨時通過線上職稱評審平臺查詢評審進度。實行評審結果公示制度，廣泛接受社會各界的監督，對存在異議的評審結果，區人社局第一時間組織專家進行復查，全面保障評審工作的公平、公正、公開。

三、激發企業創新活力，用好人才培養“孵化器”。一是強化政策宣傳引導。在全區范圍內開展“企業職稱申報評審導航”專項行動，大力宣傳“民營企業綠色通道”“專精特新”舉薦制等惠企政策。組織專家深入各類企業，舉辦職稱評審政策解讀會，面對面解答企業和員工的疑問。通過網絡、微信公眾號等渠道發布職稱評審相關信息，廣泛發布職稱評審信息，確保政策紅利應享盡享。二是健全完善人才培養機制。鼓勵企業與高校、科研機構合作開展人才培養項目，為工程師提供更多的學習和晉升機會。對在人才培養方面表現突出的企業，給予政策支持和獎勵，形成企業重視人才、培養人才的良好氛圍。三是建立后備人才數據庫。自2023年起，區人社局每年定期開展“專技引航工程師進階專項行動”，收集企業重點人才信息，建立工程師數據庫，目前已累計有2萬名企業職工納入數據庫，為全面提升我區企業工程師隊伍提供有力數據支撐。